قبل أن تحسب: هذه الصفحة تشرح صيغة الحساب النظامية وفق نظام العمل السعودي (المادة 84-87)، وهي معلومات عامة وليست استشارة قانونية. للحالات المتنازع عليها، راجع مكتب العمل التابع لـوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة قوى مباشرة.

القاعدة الأساسية

مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على "آخر أجر" للموظف - وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه أي بدلات ثابتة ومنتظمة (كبدل السكن إن كان جزءاً دائماً من الأجر)، وليس على الدخل الإجمالي المتغير الذي يشمل العمولات أو المكافآت غير الدورية.

سبب انتهاء العقدسنوات الخدمةنسبة المكافأة المستحقة
إنهاء من صاحب العمل / انتهاء مدة العقدأي مدة بعد أول سنتينكاملة: نصف شهر × كل سنة من أول 5 سنوات + شهر كامل × كل سنة بعدها
استقالة الموظفأقل من سنتينلا يستحق شيئاً
2 - 5 سنواتثلث المكافأة الكاملة
5 - 10 سنواتثلثا المكافأة الكاملة
أكثر من 10 سنواتالمكافأة كاملة

4 أمثلة محسوبة بالكامل

مثال 1: فصل بعد 7 سنوات (راتب 10,000 ريال)

أول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال
السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال

المكافأة الإجمالية: 45,000 ريال

مثال 2: استقالة بعد 3 سنوات (راتب 8,000 ريال)

المكافأة الكاملة المفترضة: 3 × (8,000 ÷ 2) = 12,000 ريال
لأن المدة بين 2-5 سنوات، يستحق الموظف ثلث هذا المبلغ فقط: 12,000 ÷ 3 = 4,000 ريال

المكافأة المستحقة: 4,000 ريال

مثال 3: استقالة بعد 8 سنوات (راتب 15,000 ريال)

المكافأة الكاملة المفترضة: (5 × 7,500) + (3 × 15,000) = 37,500 + 45,000 = 82,500 ريال
لأن المدة بين 5-10 سنوات، يستحق الموظف ثلثي هذا المبلغ: 82,500 × (2/3) = 55,000 ريال

المكافأة المستحقة: 55,000 ريال

مثال 4: استقالة بعد 12 سنة (راتب 12,000 ريال)

بما أن المدة تجاوزت 10 سنوات، يستحق الموظف المكافأة الكاملة دون أي تخفيض:
(5 × 6,000) + (7 × 12,000) = 30,000 + 84,000 = 114,000 ريال

المكافأة المستحقة: 114,000 ريال

ملاحظات مهمة

  • تُحسب المكافأة بالتناسب عن أجزاء السنة أيضاً، وليس فقط عن السنوات الكاملة - فمثلاً 6 أشهر إضافية بعد سنة كاملة تُحسب كنصف سنة من المعامل المناسب.
  • في حال الفصل التأديبي وفق المادة 80 (كالغش الجسيم أو إفشاء أسرار العمل)، قد يفقد الموظف حقه في المكافأة بالكامل - لكن هذا يتطلب إثباتاً نظامياً موثقاً، وليس قراراً تعسفياً من صاحب العمل.
  • العقود محددة المدة التي تنتهي بانتهاء مدتها الطبيعية دون تجديد تُعامل معاملة "الإنهاء من صاحب العمل" من حيث استحقاق المكافأة الكاملة.

اقرأ أيضاً: الدليل الكامل لحقوق العامل يغطي الإجازة السنوية، ساعات العمل، وفترة الإشعار.

المصادر