كيف تعمل الحاسبة؟
تطبّق الحاسبة صيغة نظام العمل السعودي: نصف شهر من أجرك الفعلي عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة تالية. بعد ذلك تُطبَّق نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة الذي تختاره - فليست كل الحالات متساوية:
- إنهاء من صاحب العمل / اتفاق متبادل / انتهاء العقد: المكافأة كاملة 100%.
- استقالة عادية: نسبة متدرجة حسب سنوات الخدمة (لا شيء / ثلث / ثلثان / كاملة).
- استقالة المرأة بسبب الزواج أو الوضع: مكافأة كاملة استثناءً، بشرط تقديم الاستقالة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
- ظرف قاهر أو مخالفة صاحب العمل (المادة 81): مكافأة كاملة، إذ لا يُعد ترك العمل في هذه الحالة استقالة عادية.
- فصل تأديبي (المادة 80): لا يستحق الموظف أي مكافأة.
يمكنك إدخال مدة الخدمة بدقة عبر ثلاثة حقول منفصلة (سنوات، أشهر، أيام) بدلاً من رقم عشري واحد، تماماً كما تُحتسب فعلياً في مكاتب العمل.
أسئلة شائعة
هل الحاسبة تحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
أدخل الأجر الفعلي الشامل أي بدلات ثابتة ومنتظمة، وليس الدخل الإجمالي المتغير الذي يشمل عمولات أو مكافآت غير دورية.
ماذا لو تركت العمل بسبب تأخر صاحب العمل في دفع راتبي؟
هذا يندرج غالباً تحت "مخالفة صاحب العمل" (المادة 81)، والتي تمنحك الحق في ترك العمل والحصول على المكافأة كاملة دون اعتبار ذلك استقالة عادية - لكن يُفضَّل توثيق حالتك عبر مكتب العمل.
هل تنطبق حالة "استقالة الزواج أو الوضع" بلا شروط؟
لا، الشرط الأساسي هو تقديم الاستقالة خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع. تجاوز هذه المدة يُعيد الحالة إلى قواعد الاستقالة العادية المتدرجة.
اقرأ أيضاً: شرح موسّع مع 4 أمثلة محسوبة والدليل الكامل لحقوق العامل.